Bien que ce soit l’entreprise qui verse les primes de l’épargne pension EIP pour son dirigeant salarié ou indépendant, il s’agit réellement d’un contrat gagnant-gagnant pour les deux parties.
En ce qui concerne le dirigeant :
– Un capital garanti : que vous fassiez ou non toute votre carrière au sein de l’entreprise, le capital constitué alors que vous travailliez à sa tête vous reste acquis.
– Une rétroactivité : la possibilité de racheter les années travaillées au sein de l’entreprise et pour lesquelles cette dernière n’aurait pas versé de primes sur votre épargne pension EIP est une manière légale et astucieuse de transférer les bénéfices de celle-ci vers votre patrimoine personnel.
– Une compatibilité avec l’assurance de groupe, la PLCI et l’assurance dirigeant d’entreprise permet de préparer au mieux le moment où vous serez en âge de cesser toute activité professionnelle.
En ce qui concerne l’entreprise, les primes versées étant considérées comme des charges professionnelles, elles sont déductibles. Cette déduction vient donc baisser le revenu professionnel servant de base au calcul des cotisations sociales, entraînant par la même une baisse des cotisations sociales futures dont devra s’acquitter la société.
De plus, souscrire à une épargne pension EIP est nettement plus avantageux pour l’entreprise que d’octroyer une augmentation de salaire à son dirigeant.
Point sur les avantages fiscaux, flexibilité, échéances, montant des primes, demandez votre étude personnalisée à l’un de nos conseillers de Thimister-Clermont en prenant contact au 087 44 63 50.
